Какая ответственность возможна для организации-работодателя и ее должностных лиц при необоснованном отказе в приеме на работу

Прокуратура

09 апреля 2025, 16:07

Последствия могут быть следующими: административная ответственность. Как правило, нарушения выявляют в ходе контрольных (надзорных) мероприятий, которые проводят, например, ГИТ (ч. 1 ст. 354, ст. 356 ТК РФ). К ответственности могут привлечь не только виновное должностное лицо, но и организацию в целом. Последнюю могут освободить от ответственности за правонарушение, за которое привлечено к ответственности должностное лицо. Условие для этого - та приняла все предусмотренные законом меры для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена ответственность (ч. 3, 4 ст. 2.1 КоАП РФ);

Какая ответственность возможна для организации-работодателя и ее должностных лиц при необоснованном отказе в приеме на работу.

уголовная ответственность. Она может наступить, если отказать в заключении трудового договора соискателю только из-за того, что он достиг предпенсионного возраста, или женщина беременна, или у женщины есть дети в возрасте до трех лет. Отвечать за это нарушение будет только виновное должностное лицо (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46);

дисциплинарная ответственность. К ней могут привлечь в установленном порядке работника, в том числе руководителя организации, который не исполнил или ненадлежаще исполнил по своей вине трудовые обязанности. К примеру, взыскание грозит работнику, который уполномочен направлять соискателям письменное сообщение о причине отказа в заключении трудового договора, но не сделал этого. При этом соискатель затребовал такой документ письменно (ч. 5 ст. 64, ч. 1 ст. 192 ТК РФ);

материальная ответственность. Если суд признает, что отказ соискателю в трудоустройстве носит дискриминационный характер, вас могут обязать компенсировать ему моральный вред и возместить материальный ущерб (ст. ст. 234, 237 ТК РФ).