07 июля 2025, 11:46
Диспансеризация – это комплекс мероприятий, включающий профилактический медосмотр и дополнительные методы обследований для оценки состояния здоровья человека, в том числе определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения (ч. 4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Порядок проведения диспансеризации утвержден приказом Минздрава России от 27.04.2021 № 404н.
Периодичность прохождения диспансеризации и длительность освобождения от работы для ее прохождения зависят от возраста работника (ст. 185.1 ТК РФ):
- работники в возрасте от 18 до 39 лет освобождаются на 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
- работники, достигшие возраста 40 лет (кроме работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров), освобождаются на 1 рабочий день 1 раз в год;
- работники предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления пенсионного возраста), а также работники, получающие пенсию по старости или за выслугу лет, освобождаются на 2 рабочих дня 1 раз в год.
- Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения ими диспансеризации. На время диспансеризации за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 185.1 ТК РФ).
- Работодатель, не предоставивший написавшему соответствующее заявление работнику свободный от работы день (дни) для прохождения диспансеризации, может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. За такое нарушение предусмотрено наказание в виде предупреждения или штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц, индивидуальных предпринимателей в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
- для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное совершение того же нарушения предусмотрено (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
- для индивидуальных предпринимателей – штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
- для организаций – штраф от 50 000 до 70 000 руб.