для работодателей с численностью работников от 36 до 100 человек включительно - в размере 2 % от среднесписочной численности работников;
для работодателей с численностью более 100 работников - в размере 4 % от среднесписочной численности работников.
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
При расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Правила расчета численности работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, случаи выполнения квоты, а также условия, при которых работодатель освобождается от выполнения установленной квоты, определены постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов».
Квота считается выполненной в случаях:
а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;
в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
Согласно статье 53 Закона о занятости, работодатели обязаны ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, информировать службу занятости о выполнении квоты посредством размещения соответствующего отчета на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (www.trudvsem.ru).
В целях предупреждения неисполнения норм законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов напоминаем вам о необходимости обязательного исполнения установленной квоты и представления в установленные сроки отчетности о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
По вопросам оказания содействия в расчете квоты, установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов, подбора работников с инвалидностью на квотируемые рабочие места, заключения соглашений с иной организацией в целях выполнения квоты, а также участия в мероприятиях, направленных на трудоустройство граждан с инвалидность, вы можете обратиться в центр занятости населения по месту нахождения.
Напоминаем, что Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ предусмотрена административная ответственность: в соответствии со статьей 5.42 КоАП РФ неисполнение обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов либо отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 20000 до 30000 рублей; на индивидуальных предпринимателей – от 30000 до 50000 рублей; на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей;
В соответствии со статьей 19.7 КоАП РФ за неисполнение обязанности по ежемесячному представлению сведений о выполнении квоты для приема на работу инвалида предусмотрено наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 рублей; на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 рублей.